Welke competenties en vaardigheden moet een HR consultant hebben?

Wil je als HR consultant werken dan is een diploma psychologie, HR of sociale en menswetenschappen meestal vereist. Kennis en begrip van de sociale wetgeving is een ander belangrijk punt. Omdat je voortdurend met mensen in contact komt en je taak er voor een groot stuk uit bestaat hen te begeleiden en te sturen is het natuurlijk van belang dat je een goede mensenkennis bezit en communicatief zeer vaardig bent. Daarnaast moet je ook snel en doordacht beslissingen kunnen nemen en proactief en pragmatisch zijn. Je moet genuanceerde rapporten kunnen schrijven en in staat zijn een helder advies te geven. Ga je bij een internationale firma aan de slag, dan moet je ook verschillende talen spreken. Kennis van het Nederlands, Frans en Engels zijn dan vaak een must.

Ben je overtuigd en wil je als HR consultant aan de slag, dan kan je rekenen op een afwisselende baan. Je kan kiezen voor een functie binnen de HR afdeling van een firma of je kan zelfstandig consultant worden. In dat geval werk je voor verschillende klanten. Je functie zal zich dan alleen iets meer op het personeelsbeleid en minder op het organisatorische richten. Je houdt je dan onder andere bezig met het nakijken van arbeidscontracten, werving, opleiding en zelfs loonberekening. Je krijgt zo te maken met steeds wisselende en uiteenlopende bedrijven met elk hun eigen structuur en werkwijze. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn dus heel belangrijk. Hou er ook rekening mee dat je op verschillende plaatsen zal werken en je dus veel tijd in je wagen zal doorbrengen.

Op de site van Stepstone vind je alvast heel wat jobs voor HR consultants.

Bron: Stepstone